Let's Rock it ! KAPM Bisa Bisa Bisa dan Luar Biasa

"Let’s Rock it ! KAPM Bisa Bisa Bisa dan Luar Biasa," menjadi tema Semangat Perubahan PT KAPM dalam tahun 2019 dan mulai didengungkan pada malam keakraban, sebagai puncak kegiatan Rakor Proyek dan Outing PT KAPM tahun 2019. Rangkaian kegiatan tersebut dilaksanakan pada hari Kamis-Jumat, 2-3 Mei 2019 di Pesonna Hotel Semarang, Lawangsewu, Museum Ambarawa dan Outing di Sungai Tuntang.

 

Acara dihadiri oleh seluruh Direksi, Komisaris, CDD Subsidiary Management, VP Subsidiary Management, Komite Resiko PT KAI, Deputy Daop 4 Sm, dan jajaran serta seluruh pegawai PT KAPM.

 

Rangkaian kegiatan meliputi :

  1. Gowes bersama Jajaran Daop 4 Sm, di Seputaran Kota Semarang
  2. Rakor dan Evaluasi Proyek Triwulan 1 2019, di Hotel Pesonna
  3. Santunan Anak Yatim, di Lawang Sewu
  4. Fun Games, di Lawang Sewu
  5. Malam Keakraban, di Hotel Pesonna
  6. Outing: Rafting Sungai Tuntang, Pesta Durian dan Touring Wisata KA Ambarawa

 

PU dalam sambutanya mengatakan bahwa acara ini bertujuan sebagai sarana mempererat harmonisasi koordinasi antar pegawai maupun antar unit kerja, menyatukan visi-misi KAPM dan secara bersama-sama membangun dan mencapai tujuan KAPM sesuai dengan Strategi Perusahaan dan RJPP KAPM Tahun 2019-2024 yang sudah ditetapkan.

 

PU mencanangkan semangat dan tagline KAPM 2019 : KAPM Bisa Bisa Bisa dan LuarBiasa.

KAPM Bisa : mencapai Target RKA 2019

KAPM Bisa : mencapai GCG

KAPM Bisa : Terus Berdoa

KAPM Luar Biasa : mencapai Hasil dan Bermanfaat

 

BOC yang diwakili oleh Bpk. Albert Simorangkir memberikan apresiasi bahwa kinerja KAPM bertumbuh signifikan dibawah kepemimpinan Direksi saat ini dan terus fokus dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh KAPM maupun PT KAI (Persero) sebagai induk usaha.

 

Serangkaian acara ini bertambah meriah dengan doorprize menarik mulai dari Umrah, Sepeda motor, sepeda lipat, televisi, dan lainnya.

 

Dengan adanya kegiatan refreshing ini diharapkan seluruh pegawai bertambah semangatnya, termotivasi lebih tinggi, terbangun budaya kerja dan GCG  yang baik, serta saling bahu-membahu bersama stakeholder membangun dan menumbuhkembangkan PT KAPM sesuai dengan RJPP yang telah ditetapkan.